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基層“沒感覺”的減負還需“加把火”

2019-5-29 14:48| 發布者: 易貝羽 |來自: 四川黨的建設

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文/楊興俊

近期,筆者在鄉鎮調研時詢問鄉鎮干部對“基層減負年”有什么感受,得到的答案是“沒感覺”,真有些出人意料。基層“沒感覺”的減負,說明減負“火候”還不夠,還需“加把火”。

在整治形式主義、官僚主義上“加把火”。文件多、材料多、會議多、檢查多,讓基層干部“壓力山大”,是形式主義、官僚主義最典型的“癥候”。中央明確2019年為“基層減負年”,瞄準的正是這“四多”,并且提出了層層大幅度精簡文件會議、優化改進各種督查檢查考核和調研活動等硬性指標。按理說,“減負”已經一段時間了,基層干部是應該切身感受到了的。如今卻是“沒感覺”,減負“雷聲大、雨點小”現象依然存在,根子其實還是形式主義、官僚主義在作祟。形式主義、官僚主義已經成為我們前進道路上的“絆腳石”,非搬開不可!要出實招、動真格、見真章,切實“加把火”整治形式主義、官僚主義,杜絕披著減負“外衣”的形式主義、官僚主義,防止在減負上“表態多、調門高”、卻鮮有落實到行動上的言行。

在統籌聯動上“加把火”。讓基層干部苦不堪言的文件多、材料多、會議多、檢查多,仔細分析,多是統籌聯動不夠所致。比如:某些具體工作,牽頭部門開會、發文了,相關職能部門“依葫蘆畫瓢”開會、發文,如此這般,工作就落實了;過一段時間,牽頭部門要求下面層層報材料、報成果、報經驗,并開展督查檢查,相關職能部門如法炮制,也要求下面層層報材料、報成果、報經驗,并開展督查檢查……如此一來,基層怎么不疲于應付?其實,如果牽頭部門和相關職能部門統籌整合、聯合行動,基層工作量就可以“倍減”,而且絲毫不影響工作任務的完成。以此類推,只有各級在統籌聯動上“加把火”,協同做好“減法”,而不是相反的“加法”,基層減負才能水到渠成。

在轉變作風上“加把火”。形式主義、官僚主義也好,文件多、材料多、會議多、檢查多也罷,都是作風不嚴不實的表現。因此,各級領導機關要進一步轉變作風,把眼光更多投向基層,把功夫多下在基層,做到換位思考、率先垂范,打通“中梗阻”,直達“最后一公里”,將中央“基層減負年”要求不折不扣落實到位。要堅持循序漸進、步步推進,從容易的地方做起,讓減負有力度、有進度,達到基層對減負“看得見、摸得著”的效果。

俗話說,上面千條線,下面一根針。只有給減負“加把火”,讓減負的“新風”勁吹,基層干部才會如沐春風、輕裝上陣,才能夠騰出更多時間和精力實干擔當、積極作為。

基層減負,還在路上。必須持之以恒、久久為功。(責編/陳暉)
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